No Brasil, os tipos de trabalhos podem ser classificados de acordo com a atividade, a forma de contratação e outras características.

Se destacam:
🗂 Formal: contrato com registro em carteira, acesso aos direitos trabalhistas e previdenciários previstos em lei;
🗂 Informal: sem vínculo formal com a empresa, atuando de forma autônoma ou prestando serviços sem registro CLT;
🗂 Home office: execução de atividades remotamente, utilizando a tecnologia para se comunicar e realizar suas tarefas;
🗂 Temporário: contrato em período específico, para atender a uma demanda ou para substituir outro trabalhador afastado;
🗂 Tempo parcial: jornada reduzida em relação à jornada normal da categoria profissional com remuneração proporcional a quantidade de horas trabalhadas;
🗂 Autônomo: atividade independente, sem vínculo empregatício com empresa ou empregador.
🗂 Intermitente: convocação de prestação de serviços, de forma eventual e não contínua, conforme a necessidade da empresa.

É importante lembrar que cada tipo de trabalho tem suas particularidades e características próprias, A escolha pelo tipo de trabalho deve ser feita de acordo com a necessidade do trabalhador. Independente de qual seja o trabalho escolhido, é importante lembrar que tudo deve estar dentro das normas legais exigidas no Brasil.
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